劳动纠纷更多的是仲裁形式解决的，仲裁形式具有私密性，一般不对外公开。 您可以尝试登录中国裁判文书网查阅通过诉讼形式解决的公开案例。希望对你有所帮助。

您好，请您具体描述一下您遇到的问题。

具体要看严重程度了，如果是一般的砸玻璃之类的，判刑基本上够不上，毁坏财务的民事纠纷可能达到标准，承担赔偿责任等

您好，您的工服如果具有安全保障功能的，那属于劳动保障用品，一般情况下，是企业承担的费用。 如果是企业为了方便管理，环境安全等属于企业管理类也是由企业承担的。 如果在您离职时企业要求员工承担相关费用您可以向劳动监察部门投诉，或者走劳动仲裁程序维护自己的合法权益。希望对您有所帮助。

工作地点变更属于劳动合同内容的变更，需要企业与劳动者协商一致，如果未协商一致的企业可以解除劳动合同。在无法证明劳动者存在过错的情况下，企业需要承担解除劳动合同相应的违约责任。希望对您有所帮助。

您好，关于秘方捐献的相关规定比较少，但是也有迹可循。根据《卫生部关于整理研究民间单、验、秘方等有关问题的通知》规定：对献出的单、验、秘方、医籍和特效疗法等，经过筛选、临床验证、鉴定确有价值者，应视其价值的大小给予适当奖励。具体奖励办法，结合当地具体情况参照有关部门的办法自行制定。对具有特殊价值的方药、疗法等应注意保密，并逐级向主管部门上报。 一般情况下，接收您捐献的部门会给予一定的奖励，但是具体奖励多少，需要该地方的相关部门予以确定。 希望对您有所帮助。

千万不要触碰非法集资的红线。

首先，还是友好协商。
其次，考察对方资产状况，如果对方一贫如洗，那诉讼后也无法执行。顶多限高。
最后，勤联系，不定时索要，但也不能急躁。

需要的哦

买卖金额没有达到5%的一般不需要披露，但是如果发生了实控人变动的需要